近年来，机器（qì）人产业蓬勃发展，市（shì）场规模持（chí）续快速增（zēng）长。据《中国机器人产（chǎn）业发展（zhǎn）报（bào）告(2022年)》显示（shì），预计（jì）2022年全（quán）球机器人（rén）市场（chǎng）规模将达到513亿美元，中国机（jī）器人市（shì）场规（guī）模将（jiāng）达到174亿美元。与此同时，相关新（xīn）职（zhí）业也随之兴起（qǐ）。大量工业（yè）机器人“忙碌”在生产（chǎn）线（xiàn）上，这催生了对掌（zhǎng）握（wò）相关操（cāo）作及系统集成等（děng）技术人员的大量需求。

钧山董（dǒng）事（shì）总经理王浩宇介（jiè）绍，随着（zhe）机器（qì）人（rén）应用场景增加、渗透率快速提升，企业（yè）无论是在本（běn）体、减速（sù）器、激光雷达等硬件（jiàn）领域，还是AI、芯（xīn）片设计等软件领域，对相关专业人（rén）才的（de）需求都将显著增（zēng）加。

“基（jī）于数字产业化（huà）和产业数字化两个维度应运（yùn）而生的机器人工程技术（shù）等职业（yè），正是当（dāng）下大（dà）学生较为关注的新兴职业。”教育部全国大学生就（jiù）指（zhǐ）委委员（yuán）、国务院国资委机械工业经（jīng）济管（guǎn）理研究院（yuàn）协同创（chuàng）新中（zhōng）心主任宋嘉在接受《证券日报》记者采访时表示（shì），“机器人工程技术（shù）等岗位人才稀缺，代表着机器人行业产（chǎn）业链、价值链正在快速融合。教育（yù）部（bù）门将（jiāng）侧重培养综合型人才，鼓（gǔ）励校企联合开展产学（xué）合作（zuò）协同育人项目（mù）。”

事实上，机器（qì）人领域（yù）缺工现（xiàn）象已经（jīng）显现，相关工程技（jì）术等（děng）专业人才更是紧俏。据人社部发布的2022年第二季（jì）度全国招聘大于求（qiú）职“最缺工”的100个职业排行显（xiǎn）示，制造业缺工状况持续，“计（jì）算（suàn）机（jī）网络工程技术人员（yuán）”“工（gōng）业机器人系（xì）统操作员”等缺（quē）工程度（dù）加（jiā）大。其中，工业机器人系统操作员的（de）缺口更为突（tū）出。数（shù）据显示，仅在中国人工智能机器人（rén）行业（yè）人才缺口就（jiù）高达500万(人)，复合型人（rén）才和（hé）高层级人才（cái）稀缺。

达闼（tà）机器人（rén）相关（guān）负（fù）责人告诉《证券日（rì）报（bào）》记（jì）者，目前在机器人操作（zuò）系统、多（duō）模态机器人等（děng）核心（xīn）领域均处于人（rén）才紧（jǐn）缺状态，市场缺乏具备机器（qì）人操作、安装、调（diào）试、编程、维护能力的综合人才，甚至“一（yī）将（jiāng）难求”。

“机（jī）器人是结（jié）合机械、电子、控制、计算机、传感器、人（rén）工智能等（děng）多学科（kē）高新技（jì）术（shù）于（yú）一体（tǐ）的数字化装备。这（zhè）个（gè）行业不像传统互联网行业，需（xū）要经验积累（lèi）和技术沉（chén）淀（diàn）。”一位（wèi）机器人技术工程师称，“门槛高、强度大、对人综合能力要求较（jiào）高（gāo），这些都让行业从（cóng）业者人数始终（zhōng）难以大规模增长。”

机器人行（háng）业作为系统（tǒng）集成性较高行业，其产业链包（bāo）含众多（duō）细（xì）分赛道，在应用层面涵盖语音、视觉、导航等，在硬件（jiàn）层面囊括（kuò）控制器、传感器、减速器、编码器、电机等。

从产业链来看（kàn），精密减（jiǎn）速器是机器人生产中技术壁垒最高的（de）零部件，涉足这一领（lǐng）域的A股上市公司有双环传动、上海机电等（děng）；伺服电机和控制系统是机器人的“神（shén）经系统”，瞄准（zhǔn）这一（yī）领域的有埃斯（sī）顿、新（xīn）时达等；控制系（xì）统是（shì）工业机器人的“大脑”，华中数控、鸣志（zhì）电器等在此布局（jú）；传（chuán）感（gǎn）器领域（yù）上市公司（sī）主要（yào）有歌尔（ěr）股（gǔ）份等。

从市（shì）场表（biǎo）现来看，今年以（yǐ）来，机器人概念板块较（jiào）为活跃。从最低点4月27日截至（zhì）记者发稿，机器人概念板（bǎn）块最高涨幅达（dá）12%，其（qí）中工（gōng）业机器人概念板块最高（gāo）涨幅达56%。近（jìn）期，机构对机（jī）器人行业的关注度也在快（kuài）速（sù）升温（wēn）。其（qí）中，埃斯（sī）顿在7月份便（biàn）获得461家机构调研。

虽然在资金支持下，相关上市（shì）公司（sī）规模得以逐步壮（zhuàng）大，但人才紧缺情况也（yě）会随规模增大而更为（wéi）突出。猎聘平台数据显示（shì），今年1月（yuè）份至（zhì）8月份，计算机软件在上（shàng）市公司招聘需求中排名前三，机（jī）器人相关人才招聘需求在总需求中占四成。

“我们的直（zhí）观感受是，每年（nián）应届毕业生符合要求的很少，重新（xīn）培养成本又很高（gāo），且无法适应行业快速变化及技术更迭。”一（yī）位业内人士表示，“挖角‘抢人’已是（shì）行业普遍现象。”

不过（guò），目前我国对机（jī）器人产业人才的重视程度正在（zài）提升，相关政策（cè）逐步落（luò）地。近3年来，人社（shè）部发布47个（gè）新职业，其中15个与（yǔ）人工（gōng）智能（néng）/机器人直接相关；高（gāo）校方面，人工智（zhì）能与机器人相关专业的开设（shè）数量也迎来（lái）“井喷式（shì）”发展。

宋（sòng）嘉认为（wéi），上市公司具（jù）备一定的资金实力，在（zài）研（yán）发及人才培育上要（yào）起（qǐ）到带头（tóu）作用。在产业（yè）数（shù）字化转型升级需（xū）求牵（qiān）引下，机器（qì）人相关人才和技（jì）术都将得到快速发展，这反过来也将促进相关（guān）企业加快跨界融（róng）合和协（xié）同创新。