“未来没有任何一家企业可以宣称与AI无关”，这（zhè）一观点（diǎn）已经成（chéng）为（wéi）商业的主流（liú）共识。相比（bǐ）较汽车、零（líng）售、餐饮等传（chuán）统行业，人工智能（néng）有着更（gèng）广阔的应（yīng）用，甚至可以给出行、医疗、金融等行业（yè）带来爆炸性的效率提升（shēng），成为当下的（de）“金饭碗”。想要进入人工智能行业自（zì）然要有一定门（mén）槛，除了（le）深度学（xué）习（xí）、数据挖掘等技术层面，职场上（shàng）还有（yǒu）哪些行为可以成（chéng）为加分项？脉脉（mò）网友对此进行（háng）了讨（tǎo）论和整理。

因（yīn）为这是一个开（kāi）放的问题，有网（wǎng）友建议对其（qí）进行拆（chāi）分理解（jiě），看不同的位置而定。“从基础转中（zhōng）层（céng），在（zài）于执行力与技术逻辑以及对公司（sī）的忠（zhōng）诚度，中（zhōng）层转高层在于项目逻辑（jí）与资（zī）源”。越高职级，势必会对能力提出更高要求。

虽然职位分等级，但是不论处于什么职（zhí）位，向上思考的能力是提升价值（zhí）的基（jī）础。有脉友总（zǒng）结，老板（bǎn）评判员（yuán）工有三大（dà）维度，包括建议的价值性，能（néng）否引导老板思考；执行的有（yǒu）效性，能否（fǒu）明确（què）下达指（zhǐ）令，高效且完整达到目标以及（jí）怀有（yǒu）成本意识。学会替（tì）老板思考（kǎo）的员工才有机会（huì）成为老板。

职场由人（rén）由合（hé）作关系构（gòu）成，想（xiǎng）要有一（yī）番作为（wéi），必（bì）须要处理到各种合作关系。有脉友建议，对（duì）待上级要（yào）体现谦卑和尊重，与评级或下级相处，体现亲和力（lì）和感召（zhào）力（lì），独立工作时（shí）则要保持自律，有条不紊。

当然，在平衡（héng）关（guān）系之（zhī）外（wài），职场最重要的还是回归能（néng）力。“别人不愿（yuàn）做的事（shì）情你去做（zuò），别人管不了（le）的事情你去管（guǎn），别人做不成（chéng）的事情你做（zuò）成了”，如果（guǒ）能（néng）做到这三（sān）点，相信你（nǐ）的（de）能（néng）力一定会被（bèi）领导发现（xiàn）、被团队成（chéng）员认（rèn）可（kě）。

总而言之（zhī），职场时一座充满竞争的“进化岛”，要求每一位积极进取的职场人都要拥有进化的（de）能力。如果你是（shì）小白，不妨从基础的小事（shì）做起，对每（měi）一（yī）个细节负责，做到“事事有反（fǎn）馈，件件有（yǒu）结果”；如果你是职场老鸟，那也别忘了（le）跃迁（qiān）能力、扎实修炼内功，同时将视野放的（de）更为开阔，也许在（zài）人工智能（néng）等新（xīn）兴领域（yù）内（nèi）会（huì）有新的作为。当你在职（zhí）场拥有进（jìn）化（huà）的能（néng）力时，也许不经意的一个（gè）行为（wéi）都会成为老板眼中的加分项，职业前景势必将拥有光明的未来。